内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠系列）.docx

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内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②④③
C:①③②④
D:①②③④
答案：B

2.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:二次量化
C:次量化
D:类别量化
答案：B

3.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:节约培训成本
B:掌握操作规程
C:明确培训目标
D:提高学习效果
答案：D

4.企业组织结构的层级不包括（）。
A:参谋层
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：A

5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:实际感受程度
B:期望满足程度
C:客观比较结果
D:主观心理感受
答案：D

6.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:就某一问题充分发表自己的意见
C:向应聘者提问时间不宜过长
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：B

7.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:明确任务目标
B:先进科学可行
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：B

8.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行非强制性原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁施行一次裁决制度
答案：A

9.员工培训需求评估的基本目的是()
A:了解有关方案的情况
B:满足企业管理的需要
C:增强员工归属感
D:加强员工与企业的联系
答案：B

10.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体
C:独立型
D:模拟分权制
答案：B

11.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:构建完整的劳动力市场体系
C:转变政府劳动管理部门职能
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：A

12.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:技术工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:能力工资
答案：B

13.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：B

14.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:适合于对人力需求的长期预测
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:是一种定性预测方法
D:可用来预测部门人力资源需求
答案：B

15.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全生产技术领导责任
D:安全生产技术监督责任
答案：A

16.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程
答案：A

17.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职组的划分
C:职门的划分
D:职级的划分
答案：A

18.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:技术薪酬
C:岗位薪酬
D:提成薪酬
答案：B

19.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:多维立体组织
C:直线职能制
D:网络型组织
答案：A

20.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:⑤②③①⑥④
答案：C

21.不属于社会保险特征的是（）。
A:社会性
B:自由性
C:互济性
D:补偿性
答案：B

22.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:企业之间相互调查
B:调查问卷
C:委托中介机构
D:采集社会公开信息
答案：C

23.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

24.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:专业分工与协作原则
C:集权与分权原则
D:任务与目标原则
答案：D

25.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:是指企业在员工培训过程