精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【真题汇编】.docx

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精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:17周岁
答案：C

2.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告
B:信息发布迅速
C:成本比较低
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

3.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：A

4.衡量收入差距最常用的指标是()
A:基尼系数
B:需求弹性
C:人均GDP
D:国民收入
答案：A

5.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:排列法
B:关键事件法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

6.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：A

7.满足地位需要的行为不包括()
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:居住在合适的社区，参加俱乐部
C:具有执行官的特权
D:拥有舒适的轿车，合体的穿着
答案：A

8.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息监督机制的缺失
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

9.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:薪酬福利
B:竞聘上岗
C:绩效管理
D:择优录用
答案：B

10.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务反映了员工所承担的工作性质
B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
答案：B

11.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招聘
C:内部招聘
D:竞争上岗
答案：C

12.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定?
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：A

13.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:执行部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：B

14.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③①④②
C:④①③②
D:③②①④
答案：A

15.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理??
B:静态管理
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

16.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:假设式提问
C:引导式提问
D:举例式提问
答案：D

17.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:对比分析法可以采取要素得分来比较
B:顺序法只将分数排队
C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
D:顺序法只能依据总分排序
答案：D

18.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:合同期限
B:工资支付时间
C:最低工资标准
D:劳动报酬
答案：D

19.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：B

20.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:月工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:提成工资制
答案：D

21.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:养老保