精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（模拟题）.docx

专业精品吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

2.（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:职能部门负责人
C:董事会
D:经理班子
答案：B

3.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:监理会
B:经理班子
C:股东大会
D:董事会
答案：B

4.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:6个月
B:12个月
C:18个月
D:3个月
答案：A

5.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否有主持人
B:是否匿名评议
C:专家人数
D:是否需达成统一意见
答案：B

6.人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:选择功能
C:过滤功能
D:吸引功能
答案：B

7.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：D

8.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：D

9.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:5日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

10.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:设计水平
B:新产品数量
C:员工流动率
D:管理水平
答案：A

11.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:学识渊博的人
B:人品端正的人
C:帅气靓丽的年轻人
D:经验丰富的老同志
答案：D

12.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:在培训中任教
答案：B

13.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业资本和财务实力
B:企业文化
C:工会组织的作用
D:企业竞争策略的定位
答案：C

14.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:员工的直接上级
B:高层经理
C:人力资源部门的专职人员
D:外聘咨询专家
答案：C

15.内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:有利于激发创新和活力
C:有利于保持队伍的稳定
D:能够节约时间和管理成本
答案：B

16.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:吸引策略
B:控制策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

17.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:规划
B:评估反馈
C:实施管理
D:需求分析
答案：A

18.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：C

19.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:O
C:WX
D:S
答案：D

20.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:处罚以采取书面警告为好
B:停职是最严厉的一种处罚
C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
答案：B

21.（）需要进行强迫联想。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:特征列举法
答案：B

22.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:投资
B:获得和配置
C:激励和约束
D:价值计量
答案：D

23.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：B

24.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训制度体系
B:培训职责体系
C:培训课程体系
D:培训政策体系
答案：C

25.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:市场领先型
答案：C

26.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:计划能力
B:分析能力
C:决策能力
D:沟通能力
答案：D

27.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:把人力资源