内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案下载.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:守株待兔
B:自己也会像W那样试一试
C:理解，但空想成分太多
D:凭本事吃饭，成功有很多种方式
答案：D

2.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:组织保障措施
C:文化保障措施
D:制度保障措施
答案：B

3.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第二层面
C:第四层面
D:第一层面
答案：D

4.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:稳定性信度
D:重测信度
答案：A

5.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:激励推广理论
C:同因素理论
D:自我管理理论
答案：B

6.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:集体协商
B:企业协商
C:专项协商
D:职工协商
答案：A

7.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
C:库德人格特质量表（KPRV）
D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
答案：D

8.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:短期激励工资
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：A

9.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:以纯粹的基础知识为主
B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C:培训计划更多地考虑了个人的需要
D:培训与组织目标无关联
答案：C

10.（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:16PFQ
C:SDS
D:MBTI
答案：A

11.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:N型
C:M型
D:H型
答案：A

12.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:职能化系统
C:权力系统
D:决策系统
答案：C

13.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们不该到这个单位来
B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
C:认为他们会增加自己的竞争压力
D:觉得他们在经验上不如自己
答案：C

14.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:对企业的发展而言，他们的作用有限
B:他们总是拿累活、难活为难下属员工
C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
答案：C

15.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值20%
B:高于现值20%
C:高于现值10%
D:低于现值10%
答案：B

16.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:按利润的一定比重分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

17.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工资福利待遇
B:工作的安全性
C:员工在试用期内是否符合企业的要求
D:工作时间与轮班制度
答案：C

18.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

19.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:60分钟
B:10分钟
C:5分钟
D:30分钟
答案：A

20.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：B

21.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:由多个法人企业组成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:以母子公司为主体
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

22.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:不值得留恋了
B:没感觉了
C:很忙碌，也很充实
D:有前景，干得很起劲
答案：D

23.（）需要进行强迫联想。
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:成对列举法
D:特征列举法