优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（满分必刷）.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:单位集体合同
答案：C

2.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的内容
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
答案：D

3.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
答案：D

4.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:绩效考评表标识
C:考评指标及标准
D:绩效考评权重
答案：A

5.下列各项不参与集体谈判的是()
A:集团总裁
B:工会代表
C:单位行政部门
D:员工代表
答案：A

6.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:迅速、有效
C:周全、详尽
D:简单、明了
答案：A

7.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:职务工资
C:计件工资
D:员工住房基金
答案：D

8.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:确定培训的目的
D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
答案：A

9.以下关于兼职的说法错误的是()
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:可扩大劳动者的知识面
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

10.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:19.928
B:20.83
C:22.83
D:21.75
答案：D

11.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:现场培训法
答案：C

12.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:以非正式权威为主
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：B

13.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:15
B:25
C:30
D:20
答案：C

14.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:应聘申请表的发放
C:招聘人员的错误观念
D:领导不重视
答案：B

15.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:日历时间
B:制度内实际工作时间
C:制度工作时间
D:全部实际工作时间
答案：C

16.面试的环境必须是()
A:舒适的
B:安静的
C:宽敞的
D:温馨的
答案：B

17.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会保障
C:社会福利
D:社会救济
答案：B

18.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:重视应聘者性格方面的主观评价内容
C:重视客观内容的调查核实
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：B

19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资对象是人
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

20.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:科技手段
C:法律手段
D:经济手段
答案：B

21.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职业培训费用
C:职工困难捐助的费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

22.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:最低劳动标准
C:最高劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：B

23.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在