精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（满分必刷）.docx

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精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力使用权和支配权
B:劳动力所有权和使用权
C:劳动力所有权和管辖权?
D:劳动力所有权和支配权
答案：B

2.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:集体企业
C:私营企业
D:外商投资企业
答案：A

3.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:30小时
B:36小时
C:40小时
D:20小时
答案：B

4.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:明茨伯格
C:赫塞
D:费德勒
答案：D

5.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训管理者
C:培训评估者
D:培训接受者
答案：A

6.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:不会出现积压等待归档的资料
B:能提供质量更好的服务
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:需要多种存档程序工作人员
答案：D

7.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:内部提升费用
B:招募费用
C:招聘人员差旅费
D:选拔费用
答案：A

8.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业的薪资制度
C:企业经营目标
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

9.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:奖励
C:薪金
D:收入
答案：B

10.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:案例分析法
D:头脑风暴法
答案：B

11.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W2H
B:4W2H
C:5W1H
D:4W1H
答案：A

12.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:层次分析法
B:数据积累法
C:专家经验判定法
D:排序法
答案：B

13.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:售后服务
C:生产加工
D:销售渠道
答案：A

14.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:特殊情况下支付的工资
C:津贴和补贴
D:计件工资
答案：A

15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：C

16.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:各类专业人才的供给
B:人员整体的素质结构
C:企业的生产经营状况
D:管理机制和组织状况
答案：A

17.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

18.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:用人不疑
B:以人为本
C:任人唯贤
D:严爱相济
答案：A

19.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：D

20.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：D

21.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:业绩考评
C:观念考评
D:技能考评
答案：B

22.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:观念考评
B:岗位职责指标
C:技能考评
D:自我考评
答案：B

23.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:平均工资
B:最高工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资
D:最低工资
答案：A

24.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:使受训者找到适合自己的位置
B:适用于企业各类人员
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:改善部门之间的合作
答案：B

25.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:路径—目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：C

26.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费