精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）.docx

专业精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:强制原则
C:合议原则
D:一次裁决原则
答案：C

2.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:规范承诺
B:口头承诺
C:感情承诺
D:继续承诺
答案：B

3.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:30
C:100
D:80
答案：A

4.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15
B:7
C:20
D:5
答案：B

5.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:劳动合同的解除
C:劳动合同的订立
D:合同的终止
答案：A

6.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

7.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:时间花费较少
B:得到的培训需求信息有价值
C:结论可信度高
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：C

8.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳务用工单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:工作接收单位
答案：B

9.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训需求
C:培训战略
D:培训目标
答案：D

10.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:逐步提高工资水平
C:实现社会公平
D:调整、规范工资分配关系
答案：A

11.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:诊断性测评
B:选拔性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
答案：C

12.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动者行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范企业的行为
答案：B

13.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:人际因素
B:社会因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：B

14.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:期望满足程度
B:主观心理感受
C:客观比较结果
D:实际感受程度
答案：B

15.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:战略性原则
B:差昇性原则
C:有效性原则
D:计划性原则
答案：B

16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:注重系统性和配套性
B:满足企业的实际需要
C:从企业具体情况出发
D:保持合理性和先进性
答案：B

17.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：D

18.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

19.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:明确性原则
B:灵活性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
答案：B

20.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

21.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:身体素质
B:婚姻状况
C:工作经验
D:性别年龄
答案：A

22.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:品质性效标
D:特征性效标
答案：D

23.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:矩阵组织模式
答案：C

24.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:课堂讲授
D:情景模拟
答案：D

25.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

26.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:以礼待人，促进和