最新陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（典优）.docx

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最新陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.30
B:0.O0～0.20
C:0.10～0.15
D:0.20～0.40
答案：A

2.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:股票期权
D:奖金
答案：C

3.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:由内到外法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：A

4.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：A

5.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升制度
答案：D

6.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:一切劳动消耗
C:人力消耗
D:时间消耗
答案：C

7.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

8.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:气
B:仁
C:态
D:礼
答案：B

9.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②③①
B:③①②
C:③②①
D:②①③
答案：C

10.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:分析与决策能力
C:计划与组织实施能力
D:思维方式和价值观
答案：A

11.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:品德测验
C:情境测验
D:面试
答案：A

12.()是生产要素的需求者。
A:市场
B:劳动者
C:居民户
D:企业
答案：D

13.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

14.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤①③②
B:⑤④①②③
C:⑤④①③②
D:④⑤③②①
答案：A

15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:1年
C:6个月
D:2年
答案：B

16.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
答案：D

17.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:行为
C:特征
D:品质
答案：D

18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:培训者
C:管理者
D:后勤部门
答案：A

19.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C:说假话是人的天性
D:说假话是一个人道德堕落的开始
答案：D

20.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:价值观
B:思维方式
C:工艺流程
D:心理素质
答案：C

21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:结构性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

22.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

23.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:薪酬
C:工资
D:奖金
答案：B

24.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:内容是权力和义务
D:具有国家强制性
答案：A

25.（）是绩效管理的核心。
A:绩效监控
B:绩效沟通
C:绩效辅导
D:绩效考评
答案：B

26.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:奖励
C:报酬
D:收入'
答案：D

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