最新陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（典优）.docx

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最新陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:不应该做什么
C:实际做到什么
D:应该做到什么
答案：D

2.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:调解
C:协商
D:和解
答案：A

3.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程空间
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

4.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:当代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的生产力
C:是一种非生产性的投资
D:投资对象是人
答案：C

6.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:题目的质量影响测评的质量
D:对测评者和测评标准的要求较高
答案：A

7.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
B:视情况而定
C:友情为重，放开喝
D:少喝一点，以便开车回去
答案：C

8.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

9.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:智力成果
B:法人
C:组织
D:权力义务
答案：A

10.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:心理测验
B:品德测验
C:情境测验
D:投射技术
答案：A

11.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:悦耳动听
B:习惯了，没有感觉
C:聒噪，令人心烦意乱
D:有点烦，但还能够忍受
答案：D

12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:40个
D:30个
答案：B

13.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：B

14.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:多次调整
C:第二次调整
D:第三次调整
答案：C

15.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:员工要求培训什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：C

16.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘预算
C:招聘管理成本
D:招聘成本效益
答案：D

17.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度人工成本统计情况
B:2016年度竞争对手的平均工资水平
C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D:该企业2016年度核心员工流失率
答案：A

18.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①④②③
B:①②③④
C:①③②④
D:②①④③
答案：D

19.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:矩阵组织模式
B:多维立体组织模式
C:事业部制模式
D:直线职能制模式
答案：D

20.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:心理测试
C:评价中心
D:面试
答案：C

21.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:对比偏差
D:中间倾向
答案：D

22.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:质量指标
B:数量指标
C:客户指标
D:成本指标
答案：C

23.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:标准误差
C:中间倾向
D:宽松误差
答案：D

24.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:收集数据的范围是城镇企