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最新陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的任职能力要求
B:岗位工作的满负荷
C:岗位的工时制度
D:劳动环境的优化
答案：A

2.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:改良式变革
B:组织结构整合
C:爆破式变革
D:突发式变革
答案：A

3.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:创造性
C:时间性
D:规律性
答案：D

4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

5.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

6.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：B

7.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:月
C:年
D:季度
答案：B

8.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:200
B:160
C:100
D:60
答案：C

9.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:少喝一点，以便开车回去
B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
C:友情为重，放开喝
D:视情况而定
答案：C

10.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力利用率
B:劳动力参与率
C:劳动力分配率
D:劳动力转移率
答案：B

11.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:基准法
B:比率法
C:点数法
D:比较法
答案：C

12.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：C

13.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:争议内容的特定性
答案：A

14.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:改进绩效
C:激励员工
D:提供更好的工作方法
答案：B

15.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁要遵循回避原则
答案：B

16.关键绩效指标法的核心是()
A:考评标准的确立
B:企业战略目标的明确
C:新型激励机制的构建
D:KPI指标的提取
答案：D

17.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：A

18.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:专业技术人员
B:—般管理人员
C:高级管理人员
D:普通员工
答案：C

19.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:经验性问题
D:情境性问题
答案：D

20.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

21.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：A

22.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与