优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：B

2.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘主管
B:招聘计划
C:职务说明书
D:人力资源规划
答案：C

3.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：A

4.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:60日
C:30日
D:20日
答案：C

5.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形式劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:全面保护?
C:基本保护
D:部分保护
答案：B

7.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：D

8.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:综合采用上述方法
B:电话会议法
C:现场观测法
D:书面调查法
答案：C

9.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:20.83
C:19.928
D:21.75
答案：D

10.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:人力资源规划
B:招聘目标以及欲招聘的岗位
C:招聘计划
D:招聘成本
答案：B

11.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:企业生产安全技术规程
B:矿山安全规程
C:工厂安全技术规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：A

12.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:8
B:24
C:12
D:6
答案：A

13.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：C

14.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:时间定额
B:服务定额
C:产量定额
D:看管定额
答案：C

15.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:排序法
B:专家经验判定法
C:层次分析法
D:数据积累法
答案：D

16.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:职工代表大会
C:平等协商制度
D:组织参与
答案：C

17.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：C

18.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：C

19.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:应该遵循的行为规范
B:衡量绩效的根本标准
C:自我评价的价值尺度
D:必须服从的工作指令
答案：A

20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:24
B:15
C:1