优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【精练】.docx

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:案例分析和实践
C:自学、讲授和讨论
D:讲授、讨论和案例分析
答案：A

2.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:执行层
C:管理层
D:操作层
答案：D

3.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:先笔试，后面试
C:单独的校园内面试
D:深入电话访谈
答案：C

4.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:宪法的指导思想
C:劳动法的指导思想?
D:劳动法的基本原则
答案：D

5.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:由于管理不善而造成的损失费用
B:受训者在接受培训期间的工资
C:培训会场地的租赁费
D:设备、器材的购置费用
答案：A

6.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:对等关系
C:社会关系
D:约定关系
答案：A

7.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:相对价值
B:定员
C:薪酬标准
D:工作任务、职责?
答案：A

8.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重
B:计分
C:误差调整
D:权重调整
答案：D

9.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:名义劳动关系
D:劳动雇佣关系
答案：A

10.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:以人为本
B:任人唯贤
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

11.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:能力
C:部门
D:岗位
答案：D

12.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评
B:责任感考评
C:开拓性考评
D:工作态度考评
答案：D

13.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理内容设计
B:管理的方法设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的总流程设计
答案：D

14.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:超额劳动
B:足额劳动
C:等额劳动
D:过量劳动
答案：A

15.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：B

16.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

17.()不属于劳动保障法。
A:社会保险法
B:劳动福利法
C:工作时间法
D:促进就业法
答案：C

18.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的定员
B:确定每个岗位的工作任务、职责
C:确定每个岗位的相对价值
D:确定薪酬标准
答案：C

19.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:它可能是大量的非重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

20.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
答案：B

21.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘计划
B:人力资源规划
C:职务说明书
D:招聘主管
答案：C

22.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:职责
C:权限
D:全责
答案：B

23.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:健康证
B:现任岗位名称
C:个人简介
D:薪酬及相关收入
答案：A

24.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

25.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬管理
B:岗位评价
C:企业的薪酬原则
D:薪酬制度结构
答案：B