精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）.docx

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精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:老实厚道，诚恳待人
C:作风正派，公平正义
D:折中骑墙，平均对待
答案：C

2.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

3.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:班产量定额=工作时间/工时定额
B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D:基本形式有工时定额和产量定额
答案：C

4.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

5.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:心理测量
C:人事测评
D:生理测量
答案：B

6.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:社会意志
B:雇员意志
C:国家意志
D:雇主意志
答案：C

7.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥③④①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：B

8.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:发展性
答案：B

9.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与针对性
B:统一化与普适性
C:多样化与普适性
D:统一化与针对性
答案：A

10.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:晕轮效应
C:后续效应
D:优先和近期效应
答案：D

11.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:放弃理想
B:走着瞧
C:继续追求
D:调整目标
答案：C

12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:产品定额
C:产量定额
D:综合定额
答案：C

13.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:心理测验
C:情商测验
D:物理测验
答案：B

14.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:奖励机制
B:绩效考核
C:薪酬调整
D:薪酬管理
答案：C

15.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

16.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标实施的整体性
D:目标制定的整体性
答案：A

17.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:考核性
C:选拔性
D:开发性
答案：A

18.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:普遍性
C:有效性
D:价值性
答案：B

19.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议的标的划分的争议
D:按劳动争议时限划分的争议
答案：C

20.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:标志和尺度
C:指标和标度
D:指标和数值
答案：A

21.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：C

22.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:服务群众
D:爱国为民
答案：D

23.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作难度
C:工作时间
D:工作数量
答案：B

24.（）不属于定员定额分析法。
A:工作定额分析法
B:人员比率法
C:劳动效率定员法
D:比例定员法
答案：B

25.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:发展人
B:约束人
C:开发人
D:完善人
答案：B

26.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方