精编山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库答案下载.docx

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精编山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:企业
B:居民户
C:政府
D:市场
答案：A

2.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：B

3.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:None
C:莱文泽尔
D:班杜拉
答案：D

4.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:科学性原则
B:针对性原则
C:通用性原则
D:明确性原则
答案：C

5.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：A

6.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.9
D:0.75
答案：A

7.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度、工资标准和形式
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

8.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：A

9.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:一次裁决原则
B:强制原则
C:区分举证责任原则
D:合议原则
答案：C

10.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:①②④③
C:③①②④
D:①②③④
答案：A

11.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:劳动关系
C:法务关系
D:正向关系
答案：A

12.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:心理学的方法
B:工业工程方法
C:方法研究技术
D:工效学的方法
答案：A

13.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

14.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:动态
B:静态
C:权威
D:权变
答案：A

15.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:能力性问题
B:思维性问题
C:减压性问题
D:描述性问题
答案：B

16.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：C

17.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
B:觉得上司是在难为自己
C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
D:自己先干起来，实在完不成任务时再说
答案：A

18.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B:人是企业发展的决定性因素
C:企业的无形资产是一种神秘的物质
D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
答案：B

19.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:工艺性
C:重复性
D:技术性
答案：C

20.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%~10%
B:0.1
C:10%~15%
D:0.05
答案：C

21.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：A

22.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:策略能力
B:基础能力
C:薪点
D:技术
答案：C

23.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：D

24.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集的数据要有可比性
答案：B

25.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训