完整版湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【典型题】.docx

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完整版湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:董事会
B:经理班子
C:股东大会
D:监事会
答案：A

2.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:考评全面、全过程
答案：B

3.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析法
B:成本收益分析法
C:员工流动后果分析法
D:员工满意度分析法
答案：A

4.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟?10分钟
B:30分钟?60分钟
C:10分钟~20分钟
D:60分钟?90分钟
答案：B

5.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该小幅地降工资
答案：A

6.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:抽取绩效优秀员工
D:随机抽取员工
答案：D

7.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:决战胜负
B:被试者热身
C:熟悉游戏规则
D:实战模型
答案：C

8.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遭单位和接受单位
C:派遭单位或接受单位
D:派遺单位
答案：B

9.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:等于现值
C:高于现值
D:接近现值
答案：C

10.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:3人以上10人以下重伤
C:10人以上30人以下死亡
D:10人以上30人以下重伤
答案：C

11.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:拨打110，要警察处理
B:直接敲门，要求邻居停止施工
C:忍受
D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
答案：D

12.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工局
C:国际劳工大会
D:各国劳动行政部门
答案：B

13.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:讨论分析，寻找改进措施
B:方案综合和选择
C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
D:将发现的疑点、难点列出
答案：B

14.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:5
B:2
C:3
D:4
答案：A

15.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:承担考评指标的人
C:计算指标得分的人
D:收集绩效信息的人
答案：B

16.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:矩阵模式
B:直线模式
C:客户模式
D:学院模式
答案：A

17.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:目标性
B:长远性
C:纲领性
D:计划性
答案：C

18.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:社会救济
C:自力救济
D:合力求济
答案：B

19.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:cops
B:SDS
C:RIT
D:DAT
答案：D

20.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：D

21.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:从众型
C:麻木型
D:权威型
答案：B

22.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:月度考评
B:日度考评
C:任期考评
D:季度考评
答案：A

23.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:谈判的结果是什么
C:企业本身的销售和利润
D:谈判会延续多长时间
答案：C

24.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训能力
B:自我效能
C:培训动机
D:学习能力
答案：B

25.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企