湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（典型题）.docx

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湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱很重要，但友情更重要
B:友情固然很重要，但金钱是杠杆
C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
答案：C

2.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:是以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:以产权为主要联结纽带
答案：D

3.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:分工协作优势
B:无形资产优势
C:“垄断”优势
D:规模经济优势
答案：C

4.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:绩效
B:贡献
C:年功
D:晋升
答案：D

5.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

6.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:阶级
B:劳资
C:社会
D:利益
答案：D

7.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:G
C:WH
D:S
答案：B

8.()不属于评价中心方法。
A:结构化面试
B:公文筐测试
C:简历筛选
D:无领导小组讨论
答案：C

9.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:15
C:60
D:90
答案：C

10.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是培训专家
B:培训无法与经营需要相联系
C:培训师必须是职能专家
D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
答案：D

11.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对工资的影响
B:市场预期对劳动力供给的影响
C:人力资源供求关系对工资的影响
D:市场状况对用工量的影响
答案：A

12.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:工资效益
C:劳动力成本
D:岗位竞争
答案：B

13.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

14.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:联想思维
答案：B

15.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：D

16.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:空间接近联想
B:外形接近联想
C:因果联想
D:时间接近联想
答案：D

17.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:绩效金字塔法
C:工作流程法
D:客户关系法
答案：A

18.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:直接敲门，要求邻居停止施工
B:拨打110，要警察处理
C:忍受
D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
答案：D

19.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:3倍
B:2倍
C:5倍
D:4倍
答案：B

20.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:资金控制
B:人事控制
C:信息控制
D:分配控制
答案：C

21.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:垄断
C:无形资产
D:迅速扩大组织规模
答案：C

22.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投入
B:心理损失
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

23.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，且涨幅较小
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该小幅地降低工资
答案：C

24.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控体系
C:管控基础
D:职能和业务管控
答案：A

25.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:作业程序和短期战术