优选河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案免费下载.docx

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优选河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:低
B:高
C:升
D:提高
答案：A

2.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养
B:职业能力
C:职业知识
D:职业技术
答案：D

3.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

4.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
答案：B

5.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:时间定额
B:看管定额
C:服务定额
D:产量定额
答案：D

6.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者可以预料到的问题
答案：D

7.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:有利于提高出勤率
D:有利于提高自己业务水平
答案：A

8.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:失业保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：D

9.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:搞好人际关系
C:内部刺激
D:满足社会需要
答案：A

10.在内部招聘中最容易造成（）。
A:近亲繁殖
B:相互拆台
C:无强烈竞聘上岗
D:部门相互挖人
答案：A

11.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:科学构建绩效考评指标体系
B:不断完善绩效信息处理方式
C:提高绩效信息收集者的职业道德
D:提高绩效信息收集者的责任意识
答案：A

12.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理场
B:操作层
C:决策层
D:管理层
答案：A

13.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:12个月
C:6个月
D:3个月
答案：C

14.（）是整个培训的首要工作。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训规划
答案：B

15.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:公文处理模拟法
答案：C

16.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
答案：B

17.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:控制功能
答案：D

18.外部招聘的局限有（）。
A:影响内部员工的积极性
B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：A

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:12
C:15
D:6
答案：B

20.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.02
D:0.01
答案：C

21.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:有利于提高岗位工作效率
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

22.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新