精编吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（完整版）.docx

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精编吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工激励?
C:员工培训
D:员工招聘
答案：C

2.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:积极性
C:满意度
D:需求度
答案：A

3.下列各项不参与集体谈判的是()
A:集团总裁
B:工会代表
C:员工代表
D:单位行政部门
答案：A

4.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:生物属性
C:心理属性
D:社会属性
答案：D

5.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
答案：D

6.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业经营规模与方向的变化
B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:企业生产技术进步
答案：B

7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:部分保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：D

8.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:录用和安置成本
B:选拔成本
C:开发成本
D:招聘成本
答案：C

9.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:企业财产的人格化代表
C:生产经营与管理权的载体
D:与雇员相对的一方
答案：A

10.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:监察机关
C:权力机关
D:意思机关
答案：C

11.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:自传式调查表
C:应聘者推荐表
D:加权应聘申请表
答案：C

12.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:企业补充养老保险
答案：B

13.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：B

14.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:筛选难度大
B:不利于组织的内部团结
C:抑制个体创新，组织趋于僵化
D:可能造成矛盾
答案：A

15.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试前
B:上岗后
C:初试与复式的间隙
D:面试后与上岗前的间隙
答案：D

16.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使工作的范围和责任增加
B:有利于提高岗位工作效率
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：A

17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

18.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:现场观测
B:书面调查
C:德尔菲法
D:面谈
答案：C

19.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:集体协商制度
C:职工大会制度??
D:工会制度
答案：A

20.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:约定条款
B:法定条款
C:补充协议
D:专项协议
答案：B

21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:职务工资
C:计件工资
D:员工住房基金??
答案：D

22.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者
B:用人单位非法限制人身自由
C:劳动合同正常履行期间
D:在试用期内
答案：C

23.（）通常称为法人的法定代表人。
A:监察机关
B:代表机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：B

24.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的总流程设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理内容设计
D:管理的方法设计
答案：A

25.用人单位