吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）.docx

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吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权?
答案：B

2.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:教育状况
C:考核材料
D:履历材料
答案：D

3.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

4.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:过节福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

5.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：C

6.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:工作等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：D

7.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金?
B:三人成虎
C:身正不怕影子斜
D:话多有失
答案：C

8.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

9.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控??
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

10.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:金融性福利
C:补贴
D:岗位津贴
答案：C

11.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评表标识
B:绩效考评周期
C:绩效考评权重
D:考评指标及标准
答案：B

12.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:人员定额
B:一次性定额
C:企业定额
D:统一定额
答案：C

13.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:真实、谨慎、勤奋
B:诚信、审慎、勤快
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠心、严谨、殷勤
答案：C

14.售前服务的内容不包括()
A:提供咨询
B:提供零件
C:提供资料
D:协助选购
答案：B

15.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:行动学习
B:案例研究法
C:管理竞赛
D:个案比较法
答案：A

16.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:3日
C:30日
D:6日
答案：B

17.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者
B:在试用期内
C:劳动合同正常履行期间
D:用人单位非法限制人身自由
答案：C

18.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:只是停下来看看，但不买
B:多买一些
C:不买，认为便宜没好货
D:有合适的东西就买
答案：D

19.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:判例法
B:习惯法
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：B

20.岗位写实的种类不包括（）。
A:工组岗位写实
B:自我岗位写实
C:个人岗位写实
D:岗位分段写实
答案：D

21.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:灵活性
B:持续性
C:发展性
D:目的性
答案：D

22.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:收集考评数据
B:统计考评数据
C:制定考评表格
D:分析考评数据
答案：C

23.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:全面性
B:可操作性
C:公平性
D:原则一致性
答案：D

24.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:招聘人员素质不高
C:招聘人员的错误观念
D:领导不重视
答案：A

25.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:20.83
B:21.75
C:22.83
D:19.928
答案：B

26.()不属于劳