优选广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库a4版可打印.docx

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优选广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:迅速、有效
C:周全、详尽
D:简明、实用
答案：D

2.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：B

3.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:养老保障
B:社会保障
C:安全保障
D:医疗保障
答案：B

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

5.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:员工参与民主化管理?
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

6.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:企业法人
D:工会
答案：D

7.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:岗位危险与安全程度
B:实行兼职作业的可能性
C:生产班次及倒班要求
D:看管岗位的负荷量
答案：B

8.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规制度
答案：C

9.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工培训台账
B:医疗期台账
C:员工保险台账
D:员工登记表
答案：C

10.以下（）不属于新产品定价策略。
A:心理定价策略
B:撇油定价策略
C:满意定价策略
D:渗透定价策略
答案：A

11.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:改善部门之间的合作
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:适用于企业各类人员
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：C

12.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训效果分析
D:培训规划
答案：C

13.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:1.25
C:1.5
D:3
答案：C

14.()又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:案例分析法
C:头脑风暴法
D:管理者训练
答案：A

15.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动手段
B:劳动量
C:劳动资料
D:劳动能力
答案：B

16.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自上而下
B:人力资源部门自行规划
C:自下而上
D:与员工协商
答案：C

17.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：B

18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:840
C:420
D:1680
答案：B

19.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招募
C:内部招募
D:竞争上岗
答案：C

20.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:制度规划
B:人员规划
C:战略规划
D:费用计划
答案：D

21.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:专业分工
C:工作地组织
D:车间
答案：A

22.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:外国驻华使、领馆
B:联合国驻华代表机构
C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
答案：C

23.企业在劳