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内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:表现形式上的单一性
B:一定的强制性
C:适用范围上的无限性
D:超稳定性
答案：B

2.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

3.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：C

4.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:保障劳动者劳动权的原则
C:劳动争议处理原则
D:物质帮助权原则
答案：C

5.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:初始
C:终结
D:事先
答案：D

6.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:工作期间培训
B:员工人职培训
C:转岗培训
D:晋升培训
答案：B

7.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：A

8.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:内部刺激
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案：C

9.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:选择式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：C

10.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

11.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
答案：A

12.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是隐形资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本内容含一定经济关系
D:人力资本是活的资本
答案：A

13.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:比较算术平均法
B:分类算术平均法
C:简单算术平均法
D:加权算术平均法
答案：D

14.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:向法院起诉
C:请讨债公司解决?
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：B

15.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:三人成虎
C:身正不怕影子斜
D:众口铄金
答案：C

16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

17.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:工作调换
B:公开招聘
C:重新聘用
D:学校招聘
答案：D

18.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：A

19.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:间接计件工资制
答案：C

20.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:外国驻华使、领馆
B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
D:联合国驻华代表机构
答案：B

21.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:2
C:1.5
D:3
答案：C

22.在企业劳动关系的