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精心整理江西省鹰潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:信息传递缓慢
C:受众范围狭窄
D:费用高昂
答案：A

2.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:非个性化培训
B:基础性培训
C:适应性培训
D:个性化基础培训
答案：D

3.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:申请者
C:招聘者
D:企业高层
答案：B

4.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:向培训师致谢
B:评估培训效果
C:发放调查问卷
D:引导学员心态
答案：D

5.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:6日
C:3日
D:60日
答案：C

6.间接形式的薪酬不包括()
A:社会保险
B:利润分成
C:额外补贴
D:员工福利
答案：B

7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：D

8.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.8
B:0.9
C:0.6
D:0.7
答案：A

9.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：B

10.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:养老保障
C:医疗保障
D:社会保障
答案：D

11.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:岗位
C:职责
D:职位
答案：A

12.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
B:确定培训的目的
C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
答案：D

13.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：B

14.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同?
C:行业集体合同
D:产业集体合同
答案：A

15.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申
B:归纳
C:归因
D:总结
答案：C

16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:信息传递缓慢
答案：C

17.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:战略规划?
C:组织规划
D:人力资源规划
答案：A

18.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:在所有筛选方法使用之后
C:随时
D:与筛选方法同步
答案：B

19.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:业务部门主管
B:人事行政总监
C:法律
D:上级主管部门
答案：C

20.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:统计报表分析
C:综合比较分析
D:数理统计分析
答案：B

21.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:培训教材
C:培训主题
D:管理规则
答案：B

22.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

23.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:合作关系
C:雇佣关系
D:劳务关系
答案：A

24.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:选择式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

25.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:35%～45%
C:25%～