精心整理江西省鹰潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（历年真题）.docx

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精心整理江西省鹰潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:不需要改善绩效的员工
D:企业的后备人才
答案：C

2.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:基本工资
B:奖金
C:补贴
D:员工福利
答案：D

3.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:数据积累法
答案：D

4.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：D

5.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：C

6.“薪酬”的英文为()。
A:wages
B:compensation
C:sa1ary
D:earnings
答案：B

7.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

8.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:法律事实可以分为两类
B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
D:任何事实都可以成为劳动法律事实
答案：D

9.头脑风暴法的优点不包括()
A:挑选讨论主题的难度小
B:帮助企业解决实际问题
C:有利于加深学员对问题的理解
D:有利于解决学员工作中的困难
答案：A

10.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:3个月
C:4个月
D:12个月
答案：B

11.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:指出本岗位与其他岗位的关系
B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
D:避免使用精确的词句
答案：D

12.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:技术等级工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：A

13.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:不完全履行
C:延迟履行
D:无能力履行
答案：D

14.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特定性
B:普遍性
C:一致性
D:特殊性
答案：A

15.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:创造性
B:累积性
C:时效性
D:收益性
答案：A

16.劳动卫生规程不包括()
A:职业病防治
B:传染病防治
C:防暑降温和防冻取暖
D:防止有毒有害物质危害
答案：B

17.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪资
B:基本工资
C:基本奖金
D:基本薪金
答案：B

18.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

19.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度
B:需要来源于动机
C:人的动机产生于人的需要
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：B

20.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:人工成本
B:直接成本
C:总成本
D:间接成本
答案：B

21.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:出勤时间利用率
C:出勤率
D:工作效率
答案：B

22.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:发展功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：A

23.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:计件单价
C:工作等级
D:劳动定额
答案：C

24.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入