历年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（研优卷）.docx

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历年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:合作型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

2.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:WH
B:Y
C:G
D:N
答案：B

3.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:发展
B:官僚
C:家族
D:市场
答案：D

4.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：B

5.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:部分福利自选
B:法定福利自选
C:全部自选
D:小范围自选
答案：B

6.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：C

7.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:相互关照
B:合作上进
C:礼尚往来
D:敞开心扉
答案：D

8.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:控股子公司制
答案：B

9.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:1小时
C:5小时
D:3小时
答案：C

10.企业集团的基本特征不包括()
A:以母子公司为主体
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:以业务为主要的联结纽带
D:具有多层次结构
答案：C

11.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:福利保险
C:激励工资
D:绩效工资
答案：D

12.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:环境管控型
B:财务管控型
C:运营管控型
D:战略管控型
答案：B

13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:独立型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C

14.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:维系关键关系的能力
B:掌握关键核心资产的能力
C:市场运作的能力
D:实现持续增长的能力
答案：C

15.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的下限
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：B

16.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:期望理论
C:耗散结构论
D:系统论
答案：B

17.(2015年11月)（）属于WAI。
A:责任心
B:客户满意度
C:利润率
D:学习能力
答案：A

18.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:技能
B:自身特质
C:动机
D:自我概念
答案：B

19.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:3小时
B:6小时
C:5小时
D:4小时
答案：C

20.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训战略体系
C:培训实施体系
D:培训管理体系
答案：D

21.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:六个月
C:一个月
D:两个月
答案：D

22.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:习惯型
C:麻木型
D:权威型
答案：A

23.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:想象思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：A

24.（）不受意识主体的支配。
A:再造型想象
B:创造性想象
C:无意想象
D:幻想型想象
答案：C

25.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:君子敏于言而慎于行
B:才者，德之资也；德者，才之帅也
C:专心致志，以事其业
D:人无礼则不立，事无礼则不成
答案：B

26.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:应用时存在不便之处
B:评分主观性较强
C:常用于高管人员的选拔
D:科学性有待进一步考察
答案：C

27.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:忙忙碌碌，疲于奔命
B:早想离开了，只是没遇到合