优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（研优卷）.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:薪酬体系的完备性
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：C

2.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:员工的个人兴趣
C:员工的价值观
D:日前岗位
答案：A

3.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:薪酬差异理论
D:保留工资理论
答案：D

4.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：B

5.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以能力为导向、折中
C:以能力为导向、高弹性
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

6.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位和接受单位
B:接受单位
C:派遭单位或接受单位
D:派遺单位
答案：A

7.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:总经理
D:绩效日常管理小组
答案：B

8.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该小幅地降工资
D:员工的工资应该维持现状
答案：B

9.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:学习与成长机会
B:惩罚和监督
C:较高的薪酬水平
D:良好的工作环境
答案：A

10.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：D

11.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:市场式
C:家族式
D:官僚式
答案：C

12.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以战略为中心
B:以效率为中心
C:以资本为中心
D:以分工协作为基础
答案：B

13.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:继续帮助他人
B:绝对不会再帮助他们
C:感觉很矛盾
D:再帮助时需要考虑一下
答案：A

14.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:松散层企业
C:核心层企业
D:紧密层企业
答案：A

15.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：C

16.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:收敛思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：B

17.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:理解，但空想成分太多
B:守株待兔
C:凭本事吃饭，成功有很多种方式
D:自己也会像W那样试一试
答案：C

18.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评者与被考评者
B:考评结果
C:绩效指标
D:考评程序与方法
答案：A

19.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:集中战略
B:紧缩投资战略
C:外部成长战略
D:内部成长战略
答案：D

20.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
C:刺激消费、拉动内需的现实需要
D:一切从自身利益出发
答案：A

21.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10
B:40
C:30
D:20
答案：C

22.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:7，15
B:5，15
C:5，7
D:3，5
答案：B

23.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团