精编山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（巩固）.docx

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精编山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:与劳动合同相应的权利义务同等有效
B:不必与劳动合同相应的权利义务一致
C:可以取代劳动合同相应的权利义务
D:以劳动合同相应的权利义务为准
答案：C

2.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理层
B:操作层
C:决策层
D:管理场
答案：D

3.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:基本福利
C:福利待遇
D:补充保险
答案：B

4.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:偏重保护
B:绝对保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：D

5.头脑风暴法的缺点不包括()
A:学员参与性较强
B:主题的挑选难度大
C:培训顾问主要扮演引导的角色
D:对培训顾问要求高
答案：A

6.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:竞聘上岗
C:岗位轮换
D:人员选拔
答案：D

7.专题讲座法的优点不包括()
A:形式比较灵活
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:培训对象易于加深理解
D:传授的知识相对集中
答案：D

8.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:规范功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：B

9.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:利润表
C:预算表
D:年金表
答案：B

10.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:一个
B:五个
C:三个
D:多个
答案：A

11.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:生产加工
C:支持活动?
D:销售渠道
答案：C

12.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:大于0.4
C:小于0.2
D:等于0.2
答案：C

13.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:多采用主观问题方式
B:语言简洁
C:尽量采用匿名方式
D:问题清楚明了无歧义
答案：A

14.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：D

15.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:组织规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：D

16.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:履行机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：B

17.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:人际因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：A

18.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:全面性与完整性
B:明确性与具体性?
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：B

19.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计时工资
C:计件工资
D:特殊情况下支付的工资?
答案：B

20.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:技术等级
C:劳动定额
D:工作等级
答案：C

21.职业分类的基本原则是（）
A:行业性质的一致性
B:地区经济发展水平
C:工作性质的同一性
D:劳动密集水平程度
答案：C

22.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：B

23.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:非个性化培训
B:定期培训
C:专业性培训
D:适应性培训
答案：D

24.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:团结协作
B:诚实守信
C:勤劳节俭
D:爱岗敬业
答案：D

25.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:汇总报表
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:满意度调查表
答案：C

26.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:需要多种存档程序工作人员