精编山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）.docx

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精编山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：D

2.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
答案：A

3.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:基本福利
C:个人福利
D:福利待遇
答案：B

4.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点?
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

5.以下关于兼职的说法错误的是()
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:主要限于少数岗位采用
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:可扩大劳动者的知识面
答案：B

6.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:工作量
C:提成比例
D:计件单价的高低
答案：C

7.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位管理
B:岗位分析
C:绩效管理
D:企业战略
答案：C

8.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的整体素质
B:改善员工的工作质量
C:增强员工职业稳定性
D:提高员工的综合素质
答案：A

9.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:激励功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

10.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:激励性
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

11.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:有利于提高自己业务水平
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

12.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:劳动义务能力?
C:劳动能力
D:义务能力
答案：A

13.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:专家经验判定法
B:权重确定法
C:层次分析法
D:排序法
答案：D

14.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:费德勒
C:明茨伯格
D:赫塞
答案：B

15.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析具体项目的核算办法
B:分析人力资源管理费用
C:分析项目内容
D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
答案：D

16.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

17.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:组织规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：A

18.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:6日
C:3日
D:30日
答案：C

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:12
B:6
C:24
D:15
答案：A

20.下列各项不参与集体谈判的是()
A:集团总裁
B:单位行政部门
C:工会代表
D:员工代表
答案：A

21.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：C

22.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金