历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（实用）.docx

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历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:过量劳动
B:足额劳动
C:等额劳动
D:超额劳动
答案：D

2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人员规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：B

3.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：D

4.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：A

5.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:不去，但会留意沙龙的信息
B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
C:改变原来的安排，参加沙龙活动
D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
答案：C

6.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:爱国
C:敬业
D:无私
答案：B

7.背景调查的内容应()。
A:简明、实用
B:周全、详尽
C:迅速、有效
D:简单、明了
答案：A

8.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要内容
C:主要对象
D:主要参考
答案：C

9.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:成就测验
C:性向测验
D:人格测验
答案：D

10.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:养老保险
C:工伤保养?
D:医疗保险
答案：C

11.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:30日
D:60日
答案：D

12.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:16周岁
B:18周岁
C:20周岁
D:15周岁
答案：A

13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：B

14.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:具体情况
B:招聘预算
C:招聘对象
D:招聘计划
答案：C

15.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:计件单价
C:技术等级
D:劳动定额
答案：A

16.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

17.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:它能够提高学员的行为能力
答案：C

18.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:信息传递缓慢
B:费用高昂
C:受众范围狭窄
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

19.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：B

20.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和学历统计
B:学历统计和职位统计
C:人数统计和结构统计
D:人数统计和职位统计
答案：C

21.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:10～12
B:3～5
C:20～30
D:15～30
答案：D

22.在