精品吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库通用.docx

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精品吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库通用

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动规章制度
D:劳动合同
答案：B

2.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:货币政策
B:金融政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：A

3.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:宪法
答案：A

4.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：B

5.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:5000元以下
C:5000元以上1万元以下
D:10万元以上
答案：A

6.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:引导地位
C:主导地位
D:辅助地位
答案：C

7.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:产量定额
B:看管定额
C:服务定额
D:时间定额
答案：A

8.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:排列法
答案：C

9.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:各种培训方法并用
答案：A

10.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:警卫员
B:清洁工
C:医务人员
D:信访人员
答案：C

11.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:轮廓匹配策略
B:淘汰策略
C:比较策略
D:择优策略
答案：C

12.培训反馈不包括（）。
A:培训总结
B:培训教师考评
C:受训人员分析
D:培训管理的考评
答案：C

13.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:投资成本与收益的大小及其变动关系
B:人力资本投资类型不同
C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
D:各期发生成本的支出规模
答案：D

14.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:从学校毕业的新员工
B:不需要改善绩效的员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:企业的后备人才
答案：B

15.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理成本支出
B:人力资源运转问题
C:人力资源管理不善
D:人力资源生产安全教育
答案：A

16.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:分值法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

17.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:顺序抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：B

18.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:3个月
C:4个月
D:5个月
答案：C

19.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:工会组织
答案：C

20.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对社会具有贡献性
答案：D

21.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力使用权和支配权
B:劳动力所有权和支配权
C:劳动力所有权和使用权
D:劳动力所有权和管辖权?
答案：C

22.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集?
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的存储
答案：A

23.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:确定调查方式要力求节