精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】.docx

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业外专家
B:工会代表
C:企业的技术人员
D:企业的中高层管理人员
答案：B

2.()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:PPU
C:KPI
D:略
答案：A

3.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:—致性
答案：A

4.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PCI
B:WAI
C:PRI
D:KPI
答案：C

5.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:对多个设想进行筛选
C:发现问题
D:分析事物内部矛盾
答案：D

6.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依赖性
B:合作性
C:互补性
D:依托型
答案：A

7.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第二层面
答案：B

8.重大伤亡事故要上报（）。
A:省级政府主管部门
B:国务院主管部门
C:企业负责人
D:市级政府主管部门
答案：B

9.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:工会的无差异曲线
C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
D:雇主的等利润曲线
答案：A

10.员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:员工福利保险
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：C

11.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:德尔菲法
B:相关分析法
C:频次选拔法
D:编码字典法
答案：A

12.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:同级考评
B:360度考评
C:上级考评
D:180度考评
答案：B

13.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45303
B:45297
C:45306
D:45301
答案：B

14.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

15.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:愿景驱动型组织
B:弹性工作制
C:善于不断学习
D:重新界定边界
答案：B

16.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作能力
D:工作方法
答案：D

17.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:跟随
C:领先
D:滞后
答案：B

18.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:简要说说单位里的事情
答案：B

19.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:工作年限
B:能力
C:性格
D:体能
答案：B

20.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:他是打着慈善旗号，炫耀自己
答案：C

21.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:认知能力
B:预警能力
C:信息传递能力
D:调节应变能力
答案：B

22.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:双重
B:横向
C:网状
D:传统
答案：A

23.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：C

24.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找同事帮助说情
B:找几个老乡合计一下
C:找主管，承认错误
D:查看规章制度，看如何处理
答案：C

25.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:基层工人
C:中级管理人员
D:初级管理人员
答案：A

26.在解决问题的过程中，（）由四面八方指