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精心整理陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:酗酒
B:心情抑郁
C:离婚
D:家庭暴力
答案：A

2.()不属于发散思维。
A:横向思维
B:辐集思维
C:颠倒思维
D:逆向思维
答案：B

3.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:无限创造性
B:累积性
C:时效性
D:收益递增性
答案：B

4.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:升等考试法
C:综合加权法
D:评价中心法
答案：C

5.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统构建指标
C:系统整体指标
D:系统实施指标
答案：D

6.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业的外部环境
B:团队的规模
C:团队的类型
D:企业所处的发展阶段
答案：A

7.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:员工的贡献率
B:外部竞争力
C:内部一致性
D:薪酬体系管理
答案：A

8.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
答案：B

9.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:稳定性信度
答案：C

10.股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:是权利而非义务
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

11.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:指导型
C:合作型
D:战略联合型
答案：B

12.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：B

13.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:缺乏参与决策
B:组织中的人际关系
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：A

14.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:企业货币工资支付能力
C:劳动力市场供求状况
D:宏观经济状况
答案：A

15.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：A

16.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:区间计分法
答案：B

17.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：B

18.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:发展式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+发展式
D:家族式+市场式
答案：D

19.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:安全性
C:明确性
D:能力性
答案：B

20.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合法目标
B:公平目标
C:合理目标
D:效率目标
答案：B

21.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:勤奋好学
B:家庭背景
C:先天素质
D:时运机缘
答案：D

22.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:20
C:10
D:40
答案：A

23.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配比比较法
B:面谈法
C:主管评定法
D:升等考试法
答案：B

24.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:因子分析
C:方差分析
D:T检验分析
答案：A

25.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:薪酬体系的完备性
D: