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精心整理陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:文化型
C:增长型
D:合作型
答案：C

2.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:标杆法
答案：A

3.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:减分考评法
C:说明法
D:0-1法
答案：D

4.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:晚期职业生涯问题
D:早期职业生涯问题
答案：D

5.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:134-15倍
B:145-15倍
C:123-14倍
D:113-12倍
答案：B

6.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：A

7.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工局
答案：A

8.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

9.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理成本
B:无形支出
C:实际支出
D:有形支出
答案：B

10.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:G
D:WH
答案：B

11.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

12.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:外部的竞争力
C:员工的贡献率
D:内部的一致性
答案：C

13.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:60
B:30
C:20
D:15
答案：D

14.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，不附带任何理由
B:拒绝，说自己手头不宽裕
C:同意借给他，但会要求对方打借据
D:同意借给他，但会让其他同事做个见证
答案：C

15.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:U型
C:Y型
D:H型
答案：D

16.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地工商管理部门
C:总工会
D:当地劳动部门
答案：A

17.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案：B

18.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:—致性
C:独特性
D:特征性
答案：B

19.WAI和（）有关。
A:职位级别
B:工作态度
C:岗位
D:能力
答案：B

20.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己努力在一周之内完成任务
B:自己难以完成，要求上司另请他人
C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
D:自己只能试一试，能否完成任务不好说
答案：A

21.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:创新竞争策略
C:独特型竞争策略
D:优质竞争策略
答案：A

22.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：A

23.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

24.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风