内部培训江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（研优卷）.docx

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内部培训江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:6个月
B:3个月
C:1年
D:1个月
答案：A

2.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利
B:财产保险
C:失业保险
D:社会救济
答案：C

3.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:个人简介
C:薪酬及相关收入
D:健康证
答案：D

4.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励不一定达到满意效果
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

5.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的当事人
B:经营者
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：A

6.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈大
C:愈小
D:不确定
答案：B

7.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:使受训者找到适合自己的位置
B:适用于企业各类人员
C:改善部门之间的合作
D:丰富受训者的多岗位工作经验
答案：B

8.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:一致性
B:可靠性
C:稳定性
D:准确性
答案：D

9.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:创造性
答案：C

10.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:台账
B:工资条
C:工资台账
D:工资明细
答案：C

11.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:3—5
B:15—30
C:10—12
D:20—30
答案：B

12.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：A

13.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源自然减员
B:组织业务量变化引起的人力资源需求
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织人力资源满负荷
答案：A

14.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：B

15.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
答案：C

16.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的分散培训
B:上岗后的集中培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的综合培训
答案：A

17.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训效果评估
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：C

18.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的相对价值
B:确定每个岗位的工作任务、职责
C:确定每个岗位的定员
D:确定薪酬标准
答案：A

19.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的在于检验培训的最终效果
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

20.员工培训的功能不包括()
A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
答案：D

21.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:问卷调查
B