精品江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（研优卷）.docx

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精品江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:公平性
C:多维性
D:动态性
答案：B

2.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:工作量
C:提成比例
D:计件单价的高低
答案：C

3.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:激励功能
B:发展功能
C:控制功能
D:规范功能
答案：C

4.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:保密事项
C:工作内容
D:补充保险??
答案：C

5.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不变
B:愈小
C:不确定
D:愈大
答案：B

6.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:专题讲座法
答案：D

7.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:会议调查法
C:邮寄调查法
D:行为记录法
答案：D

8.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:具有国家强制性
答案：A

9.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的原则
D:劳动法律关系的客体
答案：C

10.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:劳动法的指导思想
C:劳动法的基本原则
D:宪法的指导思想
答案：C

11.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:144
B:16
C:24
D:96
答案：B

12.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的层次性
B:招聘信息发布的针对性
C:招聘信息发布的及时性
D:招聘对象的广泛性
答案：A

13.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：A

14.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效面谈
答案：D

15.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:决策支持
B:业务处理
C:薪酬计划
D:基础数据
答案：B

16.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:直接观察法
答案：C

17.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的所有者个体
D:劳动力资源
答案：A

18.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:非必要性
C:非经济性
D:必要性
答案：C

19.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:履历材料
B:考核材料
C:教育状况
D:工作变动
答案：A

20.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:30日
B:60日
C:15日
D:20日
答案：A

21.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:制订自学计划
B:检查评价自学效果
C:提供学习资料
D:指导员工进行自学
答案：C

22.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:劳动义务能力?
C:劳动能力
D:义务能力
答案：A

23.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员一般是一线主管
B:写实人员应善待被观察者
C:写实人员不可向被观察者施令
D:写实人员应积极引导被观察者
答案：A

24.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。