精心整理河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（突破训练）.docx

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精心整理河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控??
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：A

2.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:岗得其人
B:人得其位
C:适才适所
D:人尽其才
答案：D

3.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:问卷调查法
C:不定性提问
D:目标型调查法
答案：D

4.关键事件法的缺点不包括()
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能作定量分析
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：B

5.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：A

6.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最高；非强制性
C:最高；强制性
D:最低；强制性
答案：D

7.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本内容含一定经济关系
C:人力资本是隐形资本
D:人力资本是活的资本
答案：C

8.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:个人与权力相分离
C:是理性精神合理化的体现
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：A

9.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:3
B:2
C:1.5
D:1.25
答案：C

10.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:效用最大化
B:差额最小化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：C

11.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:17周岁
C:18周岁
D:15周岁
答案：A

12.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:直接薪酬
B:间接薪酬
C:非货币薪酬
D:货币薪酬
答案：A

13.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工素质
B:非人为因素
C:能岗不匹配
D:员工能力
答案：B

14.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:企业的后备人才
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

15.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:业绩考评
C:观念考评
D:技能考评
答案：B

16.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:并列关联
C:自下而上
D:双向并联
答案：C

17.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：C

18.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:服务定额
B:产量定额
C:看管定额
D:时间定额
答案：B

19.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职工困难捐助的费用
C:职业培训费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

20.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:权力机关
答案：D

21.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:能级原则
C:客观性原则
D:最优化原则
答案：C

22.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的职业道德
B:科学构建绩效考评指标体系
C:提高绩效信息收集者的责任意识
D:不断完善绩效信息处理方式
答案：B

23.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：A

24.(2017年5月)除