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精心整理河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:履历材料
B:工作变动
C:教育状况
D:考核材料
答案：A

2.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会优抚
D:社会救济
答案：B

3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:诚实守信
B:办事公道
C:奉献社会?
D:爱岗敬业
答案：D

4.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:12个
B:10个
C:20个
D:8个
答案：B

5.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规制度
答案：A

6.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:30日
D:60日
答案：D

7.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训接受者
C:培训评估者
D:培训管理者
答案：A

8.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作效率
B:出勤率
C:出勤时间利用率
D:工作日利用率
答案：C

9.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：A

10.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:政治关系
B:法律关系
C:劳动关系
D:经济关系
答案：C

11.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:档案资料法
B:日志法
C:活动记录法
D:工作岗位写实
答案：A

12.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析具体项目的核算办法
B:分析人力资源管理费用
C:分析项目内容
D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
答案：D

13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答案：A

14.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
答案：D

15.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:应聘人员的层次
B:有关法律和政策
C:招聘计划
D:岗位要求
答案：C

16.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:过程效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：D

17.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备定员
B:按劳动效率定员
C:按设备岗位定员
D:按比例定员
答案：C

18.政府购买的具体项目有（）。
A:社会优抚
B:社会保险福利
C:公共管理服务
D:社会救济
答案：C

19.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:平等
C:协商
D:隶属
答案：D

20.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
B:改变原来的安排，参加沙龙活动
C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
D:不去，但会留意沙龙的信息
答案：B

21.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:档案管理部门
C:人才交流中心
D:学校学籍管理部门
答案：C

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