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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:考评标准越多越好
D:标准的等级数量要合理
答案：C

2.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:小企业
C:行业中的三流、四流企业
D:在行业中属于第一、第二的领导型企业
答案：A

3.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业良心
B:职业态度
C:职业理想
D:职业纪律
答案：A

4.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:工作时间法
B:劳动争议处理法
C:就业促进法
D:社会保险法
答案：B

5.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营正常、有经济效益
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：A

6.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:半年
C:1年
D:3个月
答案：C

7.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:岗等
B:职门
C:职系
D:职组
答案：D

8.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:案例点评和升华
B:实际角色分析案例
C:学习提出解决问题的方法
D:注重案例的遴选
答案：C

9.人力资源开发不包括()。
A:制度开发
B:心理开发
C:环境开发
D:生理开发
答案：A

10.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:长期性原则
B:学以致用原则
C:投资效益原则
D:按需培训原则
答案：D

11.销售提成工资制度属于()工资制。
A:绩效
B:能力
C:奖励
D:技术
答案：A

12.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:45355
C:半数以上
D:全部
答案：A

13.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B

14.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

15.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:权限
C:职业
D:责任
答案：D

16.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期三
B:星期五
C:周末
D:星期一
答案：A

17.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标记
C:标准
D:标志
答案：A

18.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:商品需求
C:投资品需求
D:总需求
答案：D

19.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当事人选择以调解方式处理
C:当地调解委员会不加以干涉
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：A

20.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
B:了解学员偏爱的学习方法
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：C

21.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效考评
B:绩效辅导
C:绩效管理
D:绩效监控
答案：B

22.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:失误
C:误差
D:误区
答案：D

23.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自我救济
B:自力救济
C:社会救济
D:公力救济
答案：B

24.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职活动是无法监督的，随他去吧
B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
答案：D

25.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性