完整版西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【能力提升】.docx

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完整版西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:内部晋升更有助于创新
B:外部招聘更节约成本
C:岗位空缺应优先考虑内部晋升
D:外部招聘更有助于提升员工士气
答案：C

2.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:对企业所处的内外部环境进行分析
B:战略执行与跟踪
C:设计平衡计分卡
D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
答案：C

3.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
B:会导致漠视纪律的风气
C:有助于人际和谐
D:落脚点是相互利用
答案：C

4.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:评分标准化程度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：C

5.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
B:战略的专业化程度高适宜战略管控型
C:低成本战略适宜运营管控型
D:工业型集团适宜运营管控型
答案：B

6.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:男女工人同工同酬
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:雇员与雇主毕有结社权利
答案：C

7.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:WH
B:S
C:J
D:N
答案：A

8.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:合作型
C:独立型
D:指导型
答案：D

9.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:决策职能
B:建设职能
C:参与职能
D:教育职能
答案：A

10.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:投资策略
B:创新策略
C:廉价策略
D:参与策略
答案：D

11.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训开发体系
B:战略导向的培训制度体系
C:战略导向的企业文化体系
D:战略导向的后勤支撑体系
答案：A

12.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

13.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:完整的培训管理机构
B:企业文化
C:公司财务支持
D:企业培训制度
答案：A

14.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:教育培训
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：C

15.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:分析能力
B:统计能力
C:理解能力
D:概括能力
答案：A

16.（）和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工家庭的生活平衡感
答案：B

17.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:流程质量原则
B:基于母子公司体制原则
C:财务集中核算原则
D:战略导向原则
答案：C

18.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理协调的综合性
B:利益主体的多元性
C:管理形式的多样性
D:利益主体的多层次性
答案：A

19.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
答案：A

20.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:因子分析
D:方差分析
答案：A

21.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:后现代管理时期
C:经验管理时期
D:现代管理时期
答案：D

22.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:投票
B:问卷
C:谈话
D:会议
答案：C

23.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:开除是员工被动离开组织
B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C:员工调动是发生在组织内的流动
D:员工流失是员工主动离