精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【能力提升】.docx

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精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.()属于WAI指标。
A:责任感
B:团队指挥能力
C:客户满意度
D:销量
答案：A

2.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:实话实说
C:专说他人喜欢的话
D:见什么人说什么话
答案：B

3.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:非工作日福利
B:员工服务福利
C:额外津贴
D:保险福利
答案：D

4.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:全方位评价法
答案：A

5.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:决策层成员
B:公司经理
C:科技开发人员
D:所有员工
答案：B

6.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:OSE
B:ESO
C:EOS
D:SEO
答案：B

7.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司对待成员企业更公平公正
答案：D

8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：A

9.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：A

10.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:4个月
B:1个月
C:3个月
D:2个月
答案：D

11.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:意见征询
C:基本信息
D:问卷说明
答案：B

12.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:横向思维
C:辐集思维
D:逆向思维
答案：C

13.关于职业化，正确的说法是（）。
A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
B:职业化标准成为职业化行为规范
C:职业化素养要求在决策中增强主观性
D:职业化是一种他律性的工作态度
答案：B

14.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:权威型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:从众型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：A

15.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:岗位的稳定性和安全感
B:更大的责任和权利
C:良好的组织形象
D:较高的工资和福利
答案：B

16.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:对比联想
B:相似联想
C:因果联想
D:接近联想
答案：B

17.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:饮食紊乱
C:酗酒问题
D:工作压力
答案：C

18.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:价值计量
C:投资
D:激励和约束
答案：C

19.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:10日
C:7日
D:30日
答案：A

20.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45581
B:45582
C:45580
D:45579
答案：B

21.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:预警能力
C:传递能力
D:调节能力
答案：D

22.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:7日
C:3日
D:15日
答案：B

23.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:工作说明书
B:胜任特征模型
C:部门职责
D:企业战略
答案：A

24.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:习惯性思维
C:从众性思维
D:直线性思维
答案：B

25.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:Y
C:U
D:H
答案：A

26.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:薪酬管理
C:人力资源规划
D:工作分析
答案：D

27.关于敬业，正确的说法是（）