2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库各版本.docx

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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:委托中介机构进行调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：B

2.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:倒推比较法
答案：D

3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:多维立体组织模式
B:矩阵组织模式
C:事业部制模式
D:直线职能制模式
答案：D

4.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—申诉—仲裁
B:争议—协商—调解—仲裁—申诉
C:争议—调解—协商—仲裁—申诉
D:争议—协商—仲裁—调解—申诉
答案：B

5.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
答案：A

6.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程具体计划
B:课程系列计划
C:培训课程规划
D:课程联合计划
答案：B

7.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:成本节约
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

8.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

9.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:佣金制
D:提成工资制
答案：B

10.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:岗位的轮换
答案：C

11.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给增长
答案：A

12.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:道德是领导意志的集中体现
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

13.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按照主管的要求做事
B:和同事沟通，按同事的意见办事
C:按自己的理解做事
D:找主管进一步协商
答案：A

14.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：B

15.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:惯性原理
C:函数性原理
D:相似性原理
答案：C

16.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

17.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:一岗多薪工资制
C:一岗一薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

18.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训目标
B:培训战略
C:培训任务
D:培训需求
答案：A

19.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:内部公平性
B:成本经济性
C:公正合法性
D:外部公平性
答案：A

20.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:开发成本小
B:操作简单
C:受主观影响大
D:实施成本低廉
答案：A

21.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

22.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

23.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.05
B:0.75
C:0.5
D:0