最新甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库通用.docx

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最新甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库通用

第I部分单选题（50题）

1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:投资对象是人
答案：A

2.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：A

3.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

4.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:关键竞争法
D:关键绩效指标
答案：B

5.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:工作风险一般由双方当事人承担
B:劳务关系的内容具有广泛性特征
C:劳务关系双方当事人的法律地位平等
D:劳务关系主体具有不特定性
答案：A

6.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:服务规范
B:技术标准
C:安全规范
D:操作规范
答案：B

7.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
C:实现社会公平
D:逐步提高工资水平
答案：B

8.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：A

9.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以调解方式处理
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:当地调解委员会不加以干涉
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

10.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:监督层
C:操作层
D:执行层
答案：B

11.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权威
B:权变
C:静态
D:动态
答案：D

12.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:SWOT分析法
B:竞争五要素分析法
C:回归分析法
D:经济计量模型法
答案：B

13.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

14.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
B:以后再也不提出意见或建议了
C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
答案：C

15.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬管理
B:奖励机制
C:绩效考核
D:薪酬调整
答案：D

16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:50
B:200
C:100
D:500
答案：B

17.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:是一种典型的非正规就业方式
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：B

18.面试评分中的量化往往是（）。
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

19.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:非专业性薪酬调查
答案：B

20.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作成果
C:工作过程和工作成果
D:工作方式
答案：C

21.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:有助于开拓市场空间
D:有助于调动员工的积极性
答案：C

22.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动投入
B:资本投入
C:劳动资料
D:生产资料
答案：A

23.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:现代