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精心整理河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：C

2.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工补充保险福利
B:法定保险福利
C:员工服务福利
D:非工作日福利
答案：B

3.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:主观性
B:历史性
C:社会性
D:客观性
答案：C

4.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:企业系列化
C:业务控制
D:提高协作企业的素质
答案：C

5.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:成就
C:期望
D:工具
答案：B

6.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
B:管控模式是指管理控制的标准模式
C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
D:企业集团管控模式有广义和狭义之分
答案：A

7.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:自我管理
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:举一反三
答案：C

8.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:单一的高工资模式
B:较高的工资加奖金模式
C:较高的工资加科技成果转化提成制
D:科研项目工资制
答案：D

9.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:技能操作型
C:企业管理型
D:专业技术与管理型
答案：A

10.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:企业文化体系建设
B:后期支持体系建设
C:培训管理体系建设
D:培训制度体系建设
答案：D

11.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

12.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:管理层次少,工作效率高
C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
D:集团公司对待成员企业更公平公正
答案：D

13.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：C

14.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:12
C:6
D:24
答案：B

15.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:工作岗位分析
B:测试模式设计
C:评分标准确定
D:文件设计
答案：A

16.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:利润
B:员工训练成本和次数
C:员工满意度
D:客户满意度
答案：A

17.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
B:领导和推动企业的绩效管理
C:修改和调整现行绩效管理方案的规定
D:设计方案与实施控制
答案：C

18.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:不做假账
C:举止得体
D:业务熟练
答案：B

19.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:矩阵
B:学院
C:企业办学
D:客户
答案：B

20.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值10%
C:低于现值20%
D:高于现值20%
答案：D

21.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:参与策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：D

22.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
B:企业间的流动和企业内部流动
C:水平流动和垂直流动
D:国际流动和国内流动
答案：D

23.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:M
C:U
D:Y
答案：B

24.企业开展