精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（夺冠）.docx

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.文书倾向测试属于（）测试。
A:学业成就
B:职业兴趣
C:职业能力
D:职业人格
答案：C

2.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：D

3.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：C

4.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:十分劳累
B:稍感劳累，但可以承受
C:乏味而沮丧
D:虽然忙，但还满意
答案：B

5.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:绩效管理
C:工作分析
D:人力资源规划
答案：C

6.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部心理障碍
B:内部智能障碍
C:环境方面的障碍
D:外部心理障碍
答案：C

7.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：A

8.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:因子分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：D

9.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:部门负责人
C:人力资源管理人员
D:企业领导者
答案：D

10.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注品质
C:成本控制
D:关注顾客
答案：C

11.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:DAT
B:16PF
C:SDS
D:MBTI
答案：B

12.()属于职业能力测试。
A:MAT
B:SDS
C:TAT
D:SCII
答案：A

13.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:流程质量原则
B:财务集中核算原则
C:基于母子公司体制原则
D:战略导向原则
答案：B

14.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:合作型企业
C:日本模式
D:福利分配型金
答案：B

15.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:客观性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：C

16.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

17.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:廉价竞争策略和独特性竞争策略
B:总体战略、业务战略和职能战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:外部导向型战略和内部导向型战略
答案：B

18.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:希望他坚持下去
B:劝他今后别再这样做了
C:为他感到不平，希望领导支持他
D:建议他去看心理医生
答案：A

19.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
答案：C

20.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案：A

21.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:回归分析
D:相关分析
答案：C

22.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:缺乏参与决策
B:角色冲突
C:组织中的人际关系
D:任务欠载
答案：A

23.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:绩效考评主体
D:绩效考评指标体系
答案：C

24.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：A

25.职业责任的特点是（）
A:明确的规定性
B:非强制性
C:非物质利益相关性
D:人为性
答案