辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精编.docx

专业精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精编

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主最初愿意提供的工资增长
B:工会最初工资增长要求
C:雇主的坚持点
D:工会的坚持点
答案：A

2.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
D:医疗保险属于非货币性薪酬
答案：A

3.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:WH模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

4.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:彼得·圣吉
B:约翰·瑞定
C:鲍尔·沃尔纳
D:佛朗西斯·赫瑞比
答案：C

5.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:不做假账
C:业务熟练
D:举止得体
答案：B

6.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:财务部
C:领导班子成员
D:人力资源部
答案：C

7.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:效价
C:期望
D:工具
答案：C

8.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较强
B:所处行业开始衰退、自身实力较强
C:所处行业开始衰退、自身实力较弱
D:所处行业发展良好、自身实力较弱
答案：B

9.股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:10年
D:1年
答案：C

10.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:主体部分
D:意见征询
答案：D

11.劳工问题的显著特征是（）
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案：A

12.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：B

13.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:生理
B:结果
C:心理
D:行为
答案：C

14.()不属于评价中心方法。
A:公文筐测试
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:简历筛选
答案：D

15.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:团队学习
C:团体学习
D:学习工作化
答案：C

16.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:交互作用的模式
B:以反应为基础的模式
C:以刺激为基础的模式
D:以过程为基础的模式
答案：C

17.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遣单位或接受单位
C:派遣单位和接受单位
D:派遣单位
答案：C

18.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:发展
C:稳定
D:社会整合
答案：C

19.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:合力求济
C:公力救济
D:自力救济
答案：A

20.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:行为角色理论
答案：B

21.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第四阶段
C:第一阶段
D:第三阶段
答案：A

22.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:个性
B:思想道德
C:能力
D:知识与经验
答案：A

23.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:整体指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：B

24.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都与具体职位无关
B:都来自于组织战略
C:都是主观指标
D:都可进行量化考核
答案：D

25.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:5日
C:3日
D:7日
答案：D

26.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:5～15
B:3～5
C:1～3
D:10～30
答案：A

27.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:套餐式员工福利
B: