历年吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（B卷）.docx

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历年吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:高级管理人员
B:普通员工
C:专业技术人员
D:—般管理人员
答案：A

2.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B:面试具有明确的目的性
C:面试按预先设计的程序来进
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：A

3.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

4.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：A

5.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>0
B:Es<0
C:Es<1
D:Es>1
答案：D

6.一般而言，()较为客观。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

7.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:20日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

8.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学内容培训
B:教学工具的使用培训
C:授课技巧培训
D:教学风度的展现培训
答案：D

9.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
C:评价结果与任职者无关
D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
答案：A

10.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议法律诉讼制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议仲裁制度
答案：A

11.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:等级式
B:定义式
C:质量式
D:量词式
答案：C

12.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律主体
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：B

13.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

14.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:主体
B:对象
C:内容
D:客体
答案：D

15.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:对比偏差
D:中间倾向
答案：D

16.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:准度
B:效度
C:信度
D:精度
答案：B

17.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：B

18.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法
B:劳动立法制度
C:劳动法律体系
D:劳动法学
答案：A

19.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:完全对等
C:高
D:没有明显趋势
答案：C

20.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

21.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:数理统计分析
B:财务报表分析
C:可靠性分析
D:经济学分析
答案：D

22.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：D

23.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源计划与修正
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源供需综合平衡
答案：A

24.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

25.()是对企业总体框架的设计。
A:组织规划
B:战略规划
C:人员规划
D:岗位规划
答