精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（突破训练）.docx

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:群体决策的主观性高
C:决策人员不是唯一的
D:决策人员的来源广泛
答案：B

2.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

3.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:一般生产人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

4.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：A

5.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

6.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织调查
B:个体调查
C:组织目标调查
D:任务调查
答案：C

7.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:作业
C:管理
D:操作
答案：B

8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:笔试法
C:行为观察
D:心得报告
答案：C

9.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:多样化发展战略
B:合资战略
C:购并战略
D:内部创业战略
答案：A

10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔可夫分析法
B:德尔菲预测法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：B

12.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:应聘者的发展潜力
C:应聘者的能力水平
D:公司发展战略
答案：A

13.安全卫生认证制度不包括()
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关人员资格认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:重大事故隐患分类
答案：D

14.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:责权利相对应
B:互助合作目标
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：B

15.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:按休假期限，继续外出
B:继续外出，但缩短外出时间
C:取消外出计划，随时服从安排
D:取消外出计划，到公司上班
答案：C

16.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:薪酬
C:奖金
D:工资
答案：B

17.（）不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:促进就业法
C:劳动合同法
D:集体合同法
答案：B

18.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:①②③④
C:③①④②
D:④①③②
答案：D

19.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:岗位研究
C:工作分析
D:工作研究
答案：B

20.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：A

21.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.9
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：C

22.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:相对数值
B:间接数值
C:直接数值
D:绝对数值
答案：D

23.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资基准线
答案：A

24.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:自然万物的客观实在性
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:诚信是做人的根本
答案：B

25.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

26