精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全参考答案.docx

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精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全参考答案

第I部分单选题（50题）

1.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

2.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:技能成果
B:反应成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：B

3.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益激励机制
B:利益妥协机制
C:综合平衡机制
D:利益博弈机制
答案：A

4.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:基层管理人员
B:—线工作人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

5.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:企业集团
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:模拟分权
答案：B

6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45295
B:45293
C:45294
D:45296
答案：C

7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场营销组合改良
B:市场改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

8.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标准差
C:标度
D:误差
答案：A

9.企业培训课程设计的原则是()
A:员工要求培训什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

10.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:组织气氛
B:工作方式
C:工作产出
D:工作效率
答案：C

11.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:间接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

12.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤保险费
B:工伤认定、评残费用
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:医疗保险费
答案：D

13.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:考虑调换工作岗位
B:调整自己，不要求自己过分要强
C:把标准调低一些
D:只要身体吃得消，就会坚持到底
答案：B

14.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:固定标准
B:基本标准
C:先进标准
D:平均标准
答案：B

15.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动安全卫生标准法
B:工资法
C:劳动争议处理法
D:工作时间法
答案：C

16.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:诉讼
B:协商
C:仲裁
D:调解
答案：D

17.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:节约性
C:适应性
D:及时性
答案：A

18.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:边实践边学习
C:分散
D:集中
答案：C

19.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①⑤④②③
C:①④③⑤②
D:①⑤②③④
答案：B

20.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:①②③④
C:②③①④
D:③①②④
答案：A

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

22.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:主要是通过抽样调查方法取得
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：C

23.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:以控制为中心
B:战略目标自上而下分解
C:将财务与非财务指标结合
D:有利于企业战略的实施
答案：A

24.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:法律渊源
D:劳动法
答案：C

25.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:人力资源战略
C:社会发展水平
D:企业发展战略
答案：B

26.(2017年5月)在安全生产责任制中,(