精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（突破训练）.docx

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:经济关系
B:法律关系
C:劳动关系
D:政治关系
答案：C

2.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:交流方面
B:工作态度
C:工作能力
D:工作关系
答案：C

3.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:诚实守信?
C:艰苦奋斗
D:为人民服务
答案：D

4.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：B

5.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评内容
C:考评方向
D:考评主体
答案：D

6.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:确定绩效标准
B:绩效面谈
C:改进计划
D:评价实施
答案：C

7.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：B

8.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：A

9.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和暂时性?
D:相对性和时间性
答案：D

10.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权变管理
C:权威管理??
D:动态管理
答案：D

11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性?
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

12.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：B

13.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便
B:传播速度快
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

14.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:12个月
C:3个月
D:4个月
答案：C

15.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:无强烈竞聘上岗
C:相互拆台
D:近亲繁殖
答案：D

16.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:职务分类
C:招聘目的
D:招聘计划?
答案：A

17.售前服务的内容不包括（）。
A:协助选购
B:提供咨询
C:提供资料?
D:提供零件
答案：D

18.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:地租
B:工资
C:利息
D:利润
答案：B

19.培训费用是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工成本
C:工资项目
D:人力资源管理费用
答案：D

20.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“综合观”
B:“价值观”
C:“人生观”
D:“态度观”
答案：A

21.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:创新能力
C:管理能力
D:培训开发
答案：B

22.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:团结协作
B:勤劳节俭
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

23.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:员工参与民主化管理
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：A

24.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B: