精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（精练）.docx

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精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不确定??
B:愈小
C:不变
D:愈大
答案：B

2.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬策略
D:薪酬预算
答案：D

3.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:利润最大化
B:效用最大化
C:差额最大化
D:差额最小化
答案：A

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:劳动定额应用范围广
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:二者的内涵完全一致
答案：B

5.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:控制功能
答案：D

6.外部招聘的局限有（）。
A:影响内部员工的积极性
B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：A

7.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:全、准、精
答案：C

8.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：A

9.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:20—30
B:10—12
C:3—5
D:15—30
答案：D

10.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线职能制
B:直线制
C:执行部制
D:事业部制
答案：C

11.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训奖惩
B:考核受训者
C:考核培训教师
D:培训
答案：C

12.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训需求分析
B:培训计划设计
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：A

13.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照约定
C:应当酌情
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

14.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳动法律规范
D:劳动关系管理
答案：A

15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：B

16.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:定义评价要素
B:确定岗位系列
C:确定要素权重
D:搜集岗位信息
答案：B

17.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的收集
C:信息的传输
D:信息的存储
答案：B

18.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准?
B:企业定员标准和单位用工标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：C

19.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:22.83
B:21.75
C:19.928
D:20.83
答案：B

20.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次管理人才
B:培养企业紧缺人员
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：C

21.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：B

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