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精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:预算表
C:利润表
D:年金表
答案：C

2.()木属于案例研究法。
A:事件处理法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:案例分析法
答案：C

3.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:工作分析
B:招聘策略
C:招聘需求
D:招聘计划
答案：C

4.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:补贴
B:员工福利
C:奖金
D:基本工资
答案：B

5.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动规意
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：D

6.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:17周岁
答案：A

7.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:工作任务分析法
B:面谈法
C:观察法
D:问卷调查
答案：A

8.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:工资
C:奖金
D:津贴
答案：D

9.面试的环境必须是()
A:舒适的
B:安静的
C:宽敞的
D:温馨的
答案：B

10.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动规章制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

11.以下关于兼职的说法错误的是()
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:可扩大劳动者的知识面
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

12.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工绩效管理?
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D:员工信息管理
答案：D

13.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:sa1ary
C:compensation
D:wages
答案：C

14.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:下级考评
B:同级考评
C:外部考评
D:上级考评
答案：D

15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

16.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：B

17.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

18.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
C:企业经营规模与方向的变化
D:企业生产技术进步
答案：B

19.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:岗前培训
C:转岗培训
D:在岗培训
答案：B

20.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:人格测验
B:性向测验
C:成就测验
D:情商测验
答案：A

21.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不确定
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：B

22.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:重复式提问
答案：D

23.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:小贤小用
B:大贤大用
C:不贤不用
D:任人唯贤
答案：D

24.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：B

25.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

26.(2018年11月)工资指导线意见，